如何理解坏小孩定理?老板必须是利他主义者(例子说明)

坏小孩定理由经济学家贝克尔最先提出，通俗来说就是子女中的“自私自利者”被称为坏小孩，但是奇怪的是这些“坏小孩”，反而是努力提高整个家庭的收入的那一个，因为父母作为家庭的利他者，会将好处都分成好几份，发放给子女，而坏小孩为了得到更多，只有提高好处的总量，下面跟着小编一起来看看吧!

坏小孩定理的通俗解释

经济学上总是18501683会出现不少有28847955趣的73381774现象，比如8106879著名的95674490美人效应和98188833鳄鱼效应，而坏小孩定理和19301414人们心中的46595740理解正好相反，这是40492162经济学家贝克尔在33821410分析利己和利他40952151主义时提出的89667864，就是35627078说父母对于97667038子女都是51979045具有48243076“利他38561862心”的37101435，虽然89859605子女并不都是71780338唯利是56209432图，但80017913是24917983其中也4460497有一部分利己主义者74124724，而贝克尔就将这些只有47135256“利己心”，没有44457659“利他30292339心”的69972993子女称为坏小孩。

其实通俗来说就是52932568子女中的57386058“自私自利者12312986”被称为坏小孩，但27917016是奇怪的60729486是29788829这些“坏小孩”，并不像我77237611们想的90586335那样，不顾整个家庭的12956878利益，反而是51193382会努力的83763322提高整个家庭的58052468收入，因为父母作为家庭的57086673利他者74895689，会将好处都分成好几份，发放给子女，而坏小孩为了77025876得到更多，只有83079339提高好处的14806756总量。

坏小孩定理例子说明

而将坏小孩定理运用到老板和61512089员工身上，就能很好的42495170达到经营企业的26714561目的8473223，假设员工都是理性的“坏小孩”，而老板也97670050是77381547不顾他74830153人的36250877利己主义者2068910，那么这个公司迟早是70000923要玩完的96117151。【粉丝网】#对食妻子#

企业会因此很容易陷入“囚徒困境”，因为在55920419合作时，个人选择并非集体的38718417最98979031佳选择，而作为老板掌控的30956149是整个企业，也94617483就是89564554集体的52510741利益，所91303650以有25420482时候只有74646639放弃老板自身的99876498部分利益，对企业的56128981发展才会最24635797好的3950477。#装修房子#

老板必须是利他主义者

还是12436436以老板和30360392员工为例，当员工是27215692“坏小孩”时，为了50668311寻求自己的利益，才能被老板的93654889利他81607429主义所2609692941526933诱导，这将是63297796一种最41987366优的89964167企业文化，老板只有32913930全身心的67016024投入到集体，将集体的39080551利益作为最13148044高利益，才能让营造出自身企业独有12252486的99735109文化氛围，才能发展的83037662更好。

从另一个方面讲，老板的21685248利他66551347主义可以看做一种敬业精神，为了推动企业的31508639不断前进，要突破极限，永远的70511409追求创新和93763595出类拔萃，这样才能达到更好的59887789长远发展。

除了4016031老板是18242025利他的52606344，还要让员工确信老板利他43320277的21133346真实性，只有28965270员工真正的54381021相信了29640342，有18058770意的21579024去达成合作，也32197795就是4548442努力的97362926为了18300035公司工作，因为员工会无比确信努力就会有61192089回报，这也77642088符合员工利己主义的15674444个性。